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大学生生涯规划的最大特点是，如何用好人生中最宝贵的四年时间，为自己未来的职业生涯发展积蓄能量，使大学的学习、生活获得最美好的效果。当然，大学生职业生涯规划这也需要遵循普遍的原理和方法。

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大学生职业生涯规划目标的缺失，有多方面的原因，如：目标意识淡薄；目标定位模糊；目标定向多变；目标准备盲目性；目标追求功利性等。了解这些情况，将有利于大学生进行职业生涯规划避免陷入盲区。

进入21世纪，我国的就业环境发生了巨大的变化。当前，大学生以及下岗职工就业形势严峻，已成为举国上下关注的焦点，职业指导和咨询服务工作变得尤为迫切和重要。职业咨询师这一称谓的出现，如同培训师、心理医生、中介人等称谓一样，具有其历史必然性，新兴的职业咨询业呼唤优秀职业咨询师的产生。

学生开始职业生涯规划非常必要。职业是一个人体现自身价值的归属之处，一个职业目标与生活目标一致的人是幸福的。大发明家爱迪生一生都在从事自己喜爱的发明工作，每天工作十几个小时的他宣称：“我一生中从未做过一天的工作，每一天对我而言都是其乐无穷的。”所以，学生在高中阶段就应开始有意识地规划自己的职业生涯，不仅有助于高中生填报大学的专业志愿，而且从更长远来看，职业生涯规划意识建立起来后，能够帮助学生人生幸福。

IT企业的特点决定了人才对于企业发展的重要作用，企业重要的人力资本是企业中的人才，而且其中许多关键技术人员掌握着企业的核心技术，因此如何激励技术人员，使他们为企业的发展贡献出自己的潜力，成为IT企业十分关注也是十分重要的问题。职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一。有效地开展职业生涯管理，不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施，也有利于组织目标的顺利实现。