比资本更重要的是个人性格
在职业生涯发展中，性格比资本更重要。通过个人成功的案例、心理学的分析、职业生涯规划大师的经验总结，你甚至会发现性格比知识、能力都重要。相信每一位追求成功的人士，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，生涯规划时必须关注职业性格！
职业规划格言：
知道自己的人，会知道什么事情是适合他们的，并会辨明他们所能做的事情与他们所不能做的事情。由于有这自知之明，他们也就能够鉴别别人，同时，由于阅历超过其余的人，他们便能替自己获得好的东西和防止祸害。——苏格拉底
有位美国记者采访晚年的投资银行一代宗师J.P.摩根，问：“决定你成功的条件是什么？”老摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金何者更为重要？”老摩根一语中的答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”
确实，翻开摩根的职业奋斗史，无论他成功地在欧洲发行美国公债，慧眼识中无名小卒的建议大搞钢铁托拉斯计划，还是力排众议，甚至冒着生命危险推行全美铁路联合，都由于他倔强和敢于创新的性格，如果排除这一条，恐怕有再多的资本也无法开创投资银行这一伟大开创性的事业。
同样，中国教育业的巨头、如今已是拥有20多亿身家的中国最富有的老师俞敏洪，在论到自己的成功时，也强调性格的作用。为什么俞敏洪一不留神，就把一个开张仅13个学生的私人学校做大，还弄到纽约上市了呢？而他创业起家的时候，他根本没有什么资本。
一路走过来的俞敏洪，成功前经历过很多挫折，包括考大学、出国，包括新东方上市前内部一些矛盾等等，但他没有停下奔走的脚步，最后超越了许多人，走上颠峰。是性格还是其他因素？
俞敏洪说是自己的性格起了很大作用。比如，自己性格中有坚忍不拔的成分，做事情非要把事情做得相对好。比如考大学，第一年没考上考第二年，第二年没考上考第三年；出国也是联系了4年，当然最后没有成功。后来做新东方做了十四五年，还在很认真地做；在北大当老师一当就当了6年半。总体来说，性格里还是有一种坚韧性，不会随便放弃。
相信每一位追求成功的人士，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，生涯规划时必须关注职业性格！
如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格如果与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。这就是近年来，一些用人单位在选人时，都将性格测试放在首位的原因。其实职业指导一直强调性格在规划生涯中的重要地位。
职业性格是什么？心理学的研究发现，它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是一种智能和能力。它在不同的人身上，表现不同。世界上的每一个人都是独一无二的。每一个人的性格也是千差万别。外向型性格的人往往办事速度快，而内向型的人则相对慢一些。内向型的人主要以任务或事情为中心，外向型则以人和关系为中心。一类人喜欢一个人做事，而另一类人则喜欢与人打交道。当然也有一种类型的人，他们愿意把人和事结合在一起。
美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人性格的延伸。他认为，职业选择也是性格的表现。个人的性格与职业之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。职业发展的过程中，职业技能和相关资质固然重要，但是，充分挖掘自身的性格，找到性格特点、能力素质与职业需求之间的匹配度，才是最大限度地发挥自身潜能，并尽快达到成功彼岸的关键，是确保职业可持续发展的决定性因素。
需要指出的是，性格本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的性格要求。例如，销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的性格虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异。因此，在规划职业发展时，你要考虑自己的性格，用性格去驱动你的职业人生。
对自己了解得越多，你就越能发现你的劣势，更好地发挥你的优势，从而越能找到正确的、属于你自己的环境。
可以通过职业性格测试，了解自己的性格。
《路标职业生涯规划理念》
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职业生涯规划理念方法
职业生涯设计
快讯记者近期在几家大学生招聘会上采访中发现，应届毕业生招聘会专场，不乏往届大学毕业生。这类人大多缺乏职业规划，迫于就业压力，第一份工作，条件如何都接受，但过分随便，工作往往专业不对口，或不符合兴趣，即便就业了，也并不顺心。因此后悔当初就业缺乏职业生涯规划，职业生涯规划要尽早做起，不要等快毕业了才草草走个过场。
