有效生涯设计的指导

职业规划大师之见
一个人的生命中，最好的部分就是工作这具创造力的部分。相信我，我喜欢成功。但是，真正使我的心灵与情绪飞扬激动的却是工作的过程。——卡森·凯宁

人们如何能够判断他们的职业生涯管理是有效的呢？因为职业生涯管理是一个解决问题、做决策的过程，所以人们就力图去检测其职业生涯决策在某一时点的成果，来评价其职业生涯管理实践的有效性。例如，一个人可能会根据自己的职位升迁、负责程度或业绩水平，来衡量职业生涯管理的效用。

但这种倾向应当尽力避免。因为至少在短期内，职位升迁或是业绩水平仅仅是结果（虽然十分重要），它并不能必然地反映出实现这些结果的过程，也不能说明职业生涯决策的动力所在。

由于职业生涯管理是一个持续的、适应性的过程，所以，仅靠一时一事来判断一个人的业绩、地位或升迁问题，并不能说明他是用什么方式来管理职业生涯的。下面，我们举出有效职业生涯管理的4个指标，用这些指标就可以对职业生涯管理模式本身进行评价。

1.有效的职业生涯管理需要对自身和周围环境有一个深刻的认识。有些人对自身和工作环境的方方面面缺乏深入的认识，在这种情况下，他可能正撞上一个自己想干的职业，他的本事能有用武之地，那只不过是他有运气罢了。然而时间一长，他就不可能完全依靠运气了。一个职业生涯需要人们在一生中作出很多决策，而对自身和环境的清醒认识，能使人主动地作出恰当的职业生涯决策。

2.有效的职业生涯管理要求提出实事求是的目标，与个人价值观、兴趣、能力和所希望的生活方式相一致的目标。准确地认识自身和环境，这只是职业生涯管理的必要条件，还不是充分条件。人们还要把这种认识转变为追求某一具体目标的决策才行。也就是说，如果能够实现这一目标，人们就能合情合理地满足自己的那些需求。但要注意一个倾向，即有些人选择的只是他人（父母、伴侣、教授或是上级）觉得适宜的目标，却忽略了该目标能否满足自己的需要。而有效的职业生涯管理的特点恰恰在于：职业生涯目标或成就必须适应个人的需要及价值观。

3.有效的职业生涯管理要求制定适当的职业生涯战略并保证该战略得到实施。制定一个有效的目标是一回事，而根据计划完成这一目标则是另一回事。再强调一下，有些人并没制定意图明确的战略计划，偶尔凭运气也能实现其目标，但他不会总有这种运气。正是因为人们在长时期中要作出种种不同的决策，才要把制定并实施职业生涯战略的能力当作有效职业生涯管理的基本条件。

4.可能最重要的一点是：有效的职业生涯管理要求把这种反馈一直进行下去，根据适时变化的环境及时作出调整。没有人能够完全掌握自身和环境的各种信息，尤其是因为人们和这个世界都处在不断变化的状态。而且人们的职业生涯目标和战略也需要不断调整，甚至是大幅度修改。而从另一方面看，我们又都觉得“甩不掉”自己的职业，再不就是感到自己像是进入了职业生涯高原或在工作中处处碰壁。但是这种情形却可能帮助我们意识到，在动态变化的工作环境中，我们的职业生涯计划可能是不适宜的。然而导致无效的职业生涯管理的原因并不是由于我们没看到问题，也不是由于目标和战略不适宜，真正的问题在于人们无力认识这些困难，无法采取一些建设性的措施来解决它们。因此，有效的职业生涯管理是一个需要不断努力的过程，在这一过程中，要用更好的信息和决策（但仍然有缺点）来取代有问题的信息和决策。

正是由于这些原因，评价一个人的职业生涯管理是否有效才很不容易。仅靠表面上的“成功”并不能告诉我们一个人获取的信息是否准确，目标和战略是否适宜。而一个人对他的工作感到满意也不能说明问题，因为适应了他人的需求也会使你感到“满意”。有效的职业生涯管理则恰恰相反，它利用信息和洞察力，取得对个人有意义的价值和满足个人志向这种结果。

你看到这里，可能会以为我们是在鼓吹一种纯“理性”的职业生涯管理方法。在某种意义上讲，我们的职业生涯管理模式也确实是以理性思考和行动为基础的。我们建议，要系统地进行自我测评和环境考查，要有意识地选择职业生涯目标和战略，同时要密切注意自身和周围环境的变化。而有关研究也表明，使用理性的方法进行职业生涯决策也的确行之有效，同时，对职业生涯进行主动的、自信的管理也确实能使个人获益。

然而，我们说职业生涯管理应当是理性的、系统的，并不意味着职业生涯管理是机械的、无感情的或“公事公办”的。从本质上看，职业生涯管理是一种“毫无章法”的事情。信息总是不够完备，认知过程很困难而且还往往是间歇性的，而目标和战略要发挥作用则可能要反复进行修改。人们在进行职业生涯管理时不要把自己变成机器人，“找到感觉”往往比“有板有眼”更重要。

当你为使用职业生涯管理模型而仔细琢磨其具体指南时，当你在做有关练习时，请牢记下面这些观点：指南不过是指南而已，绝不能当作僵化的教条，在认知上需要的是循序渐进，不要指望突然开窍。承认自己会犯错误这一事实，并且在取得进步之前往往要先退两步。最重要的一点是要记住，职业生涯管理，就其核心来说，是一种学习的经历。而学习，偶尔也能举一反三，但更多的时候则是零打碎敲的。学习往往能令人兴奋，但也频频令人沮丧，而且还令人受罪。因此，心态要放宽，要对自己有耐心，要请身边的人给予支持，要从过程中得到乐趣。

《生涯规划明智选择职业》