外企员工职业生涯规划现状
外企员工，你的职业生涯规划怎么样？在外企能干到退休吗？外企员工职业生涯规划现状是年龄恐慌袭击外企白领，加之外企和国内企业的退休制度相同。外企员工的职业生涯出路应当提前规划，未雨绸缪。
职业规划大师之见：
自尊需要的满足导致一种自信的感情，使人觉得自己在这个世界上有价值、有力量、有能力、有位置，有用处和必不可少。——马斯洛
职业生涯规划质疑：在外企能干到退休吗？
“优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。外企员工，你的职业生涯规划怎么样？是不是外企只是年轻人的天下？
职业生涯规划中的年龄忧患：某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里？》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的外企生做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里？网友“后浪死在沙滩上”更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗？事情不尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的，可一些办公室工作，中年人还是可以继续担任的。前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外企也并非外界传说的那样冷酷无情。
外企员工职业生涯规划现状：年龄恐慌袭击外企白领
在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。” 张小姐感叹道。一般来说，在外企的职业生涯中，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，而中断你的生涯规划，因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。
调查：生涯规划之退休制度比较
职业生涯规划中，特别是人到中年，自然会考虑养老的问题。外企的中年人少，是否与退休制度有关呢？调查发现：大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出“员工持有股票计划”，即使退休以后，也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务，而她自己也出于职业生涯规划的考虑，买了三四套商业保险。“我们有很强的忧患意识，失业随时可能发生，趁年轻的时候就要多积攒一些。”阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。
职业生涯出路：提前规划，未雨绸缪。
因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会从职业生涯规划出发，在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，在生涯规划中希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以“80后”为主。也有一些人计划到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。这是实际中不同外企员工的职业生涯规划。
某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：“在外企工作，职业生涯规划越早越好，其次就是要不断学习。”陈女士说，80后在学历面前更胜一筹，所以年长的员工不仅要在知识上不断进修，更应该在见识、信息等方面加强学习”。最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的“铁饭碗”，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。外企员工在不同的工作岗位，应当有不同的职业生涯规划。
外企员工职业生涯规划个案A：放弃外企高薪考公务员。
李晓现在是某机关的一名公务员，一年前，在他35岁即将到来之前，他放弃了外企的高薪，加入到“考碗”大军中，完全改变了自己的职业生涯规划。“我那时是在一家医药企业，月工资早已过万，可是，在外企待了十多年，我越来越觉得迷茫，同时身心交瘁。”当初，李晓是冲着那份高薪去的，可真正进去后才知道“天上不可能掉馅饼”，所谓的高薪都是拼命换来的，成天待在实验室，精神高度紧张，不能有丝毫的松懈。几年下来，本来还很阳光的小伙子却长了不少白头发，人也好像变得木讷了。李晓的妻子更是不满意他的这份工作，因为常加班的缘故，对家庭照顾很少，孩子上幼儿园一年了，李晓还没接送过。“未来到底应该是怎样的？”在一番认真思考，并重新量度自己职业生涯规划后，李晓决定放弃外企的工作，在35岁这个关键年龄改变职业生涯发民展方向。在幸运与努力的双重因素下，李晓进入公务员队伍，虽然工资少了很多，虽然一切从头开始，但他却感觉轻松了些许，或许，这正是即将迈入中年的他所需要的。
外企员工职业生涯规划案例B：寻找机会，跳槽升职。
吴妍今年36岁，在某知名会计事务所工作，现在也是自己项目组里的副主管，最近一段时间，她却老是酝酿着跳槽到其他企业，实现自己的职业生涯规划。“在我这个年龄和职位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上，遭遇玻璃天花板，年龄上，经不起高强度的工作，因此，去国企，或者小私企或许是不错的选择。” 谈到外企员工的职业生涯规划，吴妍说，在外企，很少有人会坚持一辈子，大多数会在工作五六年后，积累了丰富的经验，跳槽到其他单位做中层领导或骨干。“经常有出去的同事回来跟我们聊天，他们的生活很精彩，比较自由，也有很多自我发挥的地方。” 吴妍已经在工作之余着手做这件事了，她让原来的同事帮自己留意合适的企业，自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职，但她很乐观，毕竟，自己还是有一些资本的。总的说来，职业无坦途，生涯规划应先地。
《白领职业生涯规划盘点》
《职业生涯规划普遍缺乏》
职业生涯规划理念方法
职业生涯规划
快讯大学生凭血型星座进行职业生涯规划不靠谱。职业测试是大学生职业生涯规划的科学依据。上海师范大学在大学生和用人单位中对此进行调查，发现74%的企业认为职业生涯规划是学生就业指导最重要的内容。但是，仅有50%接受调查的大学生通过科学的方法了解自己，很多大学生的自我认识还只是主观的意识层面。可见，学生的职业生涯规划的方法还比较简单，缺乏深度和专业度。还有用血型、星象来做自我个性和素质测试的，显然缺乏科学性，容易被误导。
