霍兰德人格类型理论
霍兰德人格类型理论是职业指导和职业生涯规划中经常使用的工具之一，在世界各国的学校、人力资源领域广为应用，美国国家的职业分类也引用了它的类型划分法。它是建立在“特质-因素”理论基础上的职业指导和职业生涯规划理论。
职业生涯规划名言
为什么工作是人们获得满足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于：工作和通过工作取的成就，能激起一种自豪感。——塞尔斯
点击霍兰德职业兴趣测试题，进行测试；参考霍兰德职业兴趣量表。
霍兰德人格类型理论是职业指导和职业生涯规划中经常使用的工具之一，在世界各国的学校、人力资源领域广为应用，美国国家的职业分类也引用了它的类型划分法。它是建立在“特质-因素”理论基础上的职业指导和职业生涯规划理论。
一、约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）
约翰·亨利·霍兰德先后执教于美国约翰·霍普金斯大学和密歇根大学，是一位很有才华的教授，从小就表现出非常强烈的求知欲，成绩卓越，并获得全额奖学金入读麻省理工学院。他30岁时就提出了具有广泛社会影响的霍兰德人格类型理论，后来陆续完善，为职业咨询和职业生涯规划作出了极大的贡献，使其成为全球最著名的职业指导专家。
霍兰德不但是心理学教授，还是电气工程和计算机科学教授，在这些方面他都有显著的研究成果。他也是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。
二、霍兰德人格类型理论的观点
在进行职业选择或职业生涯规划时，霍兰德将个人的人格（兴趣）和职业各自划分为同相的六个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型；每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣，因为他可以在其中获得合适的环境、发展机会和奖励。
无论是人格，还是职业的六种类型，都不是并列划分，界线清晰的；这六种类型，按现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型的顺序围成一个正六边型（如图），存在三种关系；相邻、相隔、相斥；三种关系在一致性上由高到低，再到相反。
职业生涯规划就是要寻求这种人格与职业类型的适配性或高一致性，即最理想的情况就是现实型的人进入现实型的职业。这样，个人在职业生涯中，就能获得职业满足感、持久性和职业成就。
三、霍兰德人格类型理论在职业生涯规划中的应用
霍兰德对职业生涯规划的最大贡献，并不是他的类型划分或描述，而是他编定了《霍兰德职业兴趣测试题》，帮助进行职业生涯规划的学生进行人格类型分析；并且将大量的职业按照六种类型和他们的相邻关系进行了划分。学生通过职业兴趣测试后，可以获得个人的主要人格类型，以及由得分最高的前三种类型组成的霍兰德代码。学生可以根据这些信息找到相应的职业。也就是霍兰德把“特质-因素”理论的原则具体化，落实到具体的职业决策和职业生涯规划中，使其简单可行。
通过测试获得个人的霍兰德代码之后，可以进行以下分析：
1、一致性分析：即代码中的三个类型的一致性如何；
2、区分性分析：六种类型的得分区分程度如何；
3、适配性分析：将测试所得的职业类型与理想的或现在的职业进行对比分析；
4、职业兴趣分析：从六种类型得分的多少，分析个人职业兴趣的宽泛程度。
通过霍兰德人格类型测试和理论分析，个人在职业决策及职业生涯规划上，最可能发现的问题有：对自己的兴趣、能力或自我意识的了解不足或相互矛盾；对职业环境资料的学习不足或相互矛盾；缺乏自我了解或自信，发展较迟缓，各项特质不十分明确，可发展路径复杂，决策较迟缓。这些问题都可以由专业的职业生涯规划咨询师协助解决。
《“特质-因素”理论》
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职业规划与就业指导
职业规划
快讯近日，全国大学生职业生涯规划大赛全国总决赛在京落下帷幕。有许多参赛大学生，通过这个平台更进一步探索了自我，树立了职业生涯规划的理念，提高了自我谋划未来、规划大学学习生活的积极性和主动性，对自己未来的道路更加明晰。大赛也为高校就业指导工作发展带来了新的契机，推动了高校职业规划工作，有效提高了高校毕业生的就业竞争力。
