职业生涯发展策略二
职业规划格言：
知道自己的人，会知道什么事情是适合他们的，并会辨明他们所能做的事情与他们所不能做的事情。由于有这自知之明，他们也就能够鉴别别人，同时，由于阅历超过其余的人，他们便能替自己获得好的东西和防止祸害。——苏格拉底
为实现职业生涯规划的目标，你必须试图采取有效策略，促进你的职业生涯发展。这一点很重要，因为个人对管理自己的职业生涯负有主要责任。很多企业建立了职业发展计划，但个人仍然对自己能否达到他/她的目标负有责任。
因此，请你关注以下策略的含义和应用；并且认识到，这些策略，将帮助我们担负管理自身职业生涯的责任。
策略3：培养一种主动的个性
如果你对周围的力量愿意采取积极的行动加以控制的话，你就更有可能抓住机会。另外，你也需要寻找解决那些需要解决的问题的机会。一种主动的个性是指个体不会被环境中的力量所束缚，并且能够给外界的环境带来改变。主动水平高的个体能够识别机会，并且主动执行，直到产生有意义的变革。例如，一名具有主动个性的健康与安全专家，也许会识别出其他人所忽视的健康风险，他还会识别出问题的本质；并且向管理层申请基金来控制问题。最后，他在阻止重大疾病问题中的努力就会被大家认可。
管理者喜欢具有主动个性的员工，因为这些人会变成主动工作的员工，或者会主动地解决问题。当代的员工应该是富有进取心的。他们不是依赖管理者提出的该做什么，而是主动去寻找应该做的项目。但是，主动的员工也许会和年老的管理者发生冲突，因为这些管理者认为，员工的工作就是严格遵守命令。一项针对将近500名各种职业男女员工的研究检验了职业成功和主动个性的关系，由测验所测量的主动个性与薪水、晋升、职业满意度都有关系。也许培养主动个性并不容易，但一个人可以从主动解决问题、变得更加自愿主动做起。
策略4：平衡你的生活
在工作、社会生活和个人兴趣方面保持一定的平衡，可以帮助我们发展职业生涯。保持平衡可以给你带来更多的能量和活力，给你的职业发展带来帮助。如果没有平衡的话，员工可能会存在工作倦怠的风险或者觉得工作没有价值。Stephen Covey这样写到，“经常最后离开办公室，并不能使你成为一个不可或缺的员工。事实上，那些长时间工作到超时的个体更有可能出现工作倦怠。所以，应对的窍门就是把你需要做的事情的优先级搞清楚，奖励自己的承诺，并且保持生活的平衡。”
策略5：培养出众的人际交往技能
除非你可以有效地与其他人保持关系，否则在商务领域中获得职业成功是非常困难的。员工在晋升中被忽视，主要是因为有人认为他们不能有效地担负管理其他人的工作的责任。员工更有可能是因为他们糟糕的人际交往技能而被解雇，而不是因为糟糕的技术技能。有效的人际交往和人际关系技能需要若干的特别练习，了解和应对不同类型的人格特征是特别重要的。
策略6：树立职业道德规范
职业生涯发展的另外一项固定的原则就是树立个人的道德规范。规范是依据价值观，规定了行为的对与错、好与坏。而价值观源于文化教养、宗教教育、同伴影响、职业或产业标准。职业道德规范会帮助员工处理诸多难题，如收受贿赂、暗算同事以及对同事的性骚扰等。当面临道德两难情景时，合乎道德决策的简要指导方针是询问自己下面的三个问题：
I．是否合法？你的决定是否违反了法律或者公司的政策？例如，如果为了获得更多的旅客里程，你安排了一条较远距离的出差线路，你是否违反了公司政策？
II．是否平衡？你的决定是否考虑了不管是短期还是长期对各方都是公平的？在上面的例子中，考虑如果你为了搭乘更长的线路而浪费公司的钱，这对于公司其他的员工以及公司股东而言，是否公平？
III．是否正确？你对这个决定的自我感受是什么？你对自己做出的决定或者采取的行动感到自豪吗？你希望你的朋友、家人和同事知道你做的事情吗？窃取更多的旅客里程是否光彩？
如果你对于上述三个问题的答案让你感到舒服，那么你就通过了道德测试。不要满足于只对其中的一两个问题的肯定回答。
《职业生涯发展策略一》
《职业生涯发展策略三》
职业规划与就业指导
职业生涯设计
快讯记者近期在几家大学生招聘会上采访中发现，应届毕业生招聘会专场，不乏往届大学毕业生。这类人大多缺乏职业规划，迫于就业压力，第一份工作，条件如何都接受，但过分随便，工作往往专业不对口，或不符合兴趣，即便就业了，也并不顺心。因此后悔当初就业缺乏职业生涯规划，职业生涯规划要尽早做起，不要等快毕业了才草草走个过场。
