MBTI性格类型量表
职业规划大师之见
一个人的生命中，最好的部分就是工作这具创造力的部分。相信我，我喜欢成功。但是，真正使我的心灵与情绪飞扬激动的却是工作的过程。——卡森·凯宁
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MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G•Jung（卡尔•荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳•布利格斯与伊莎贝尔•布利格斯•迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类 型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）。
目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前 国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。到现在，它已经历了数十年的应用实证。它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：
MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。
| （E）外向----内向（I） | 如何释放自己的能量 |
| （S）感觉----直觉（N） | 本能地注意和记住哪一类信息 |
| （T）思维----情感（F） | 怎样做出决定 |
| （J）判断----知觉（P） | 喜欢以何种方式来构建生活 |
MBTI人格类型的四种性情：
| 传统主义者 | 概念主义者 |
| 经验主义者 | 理想主义者 |
MBTI人格类型的16个类型：
| ENFJ | ENFP | ENTJ | ENTP |
| ESFJ | ESFP | ESTJ | ESTP |
| INFJ | INFP | INTJ | INTP |
| ISFJ | ISFP | ISTJ | ISTP |
《人格投射测验》
《DISC性格测评》
职业规划工具
职业生涯设计
快讯大学毕业生现时找工作不易。澳门最近一次有关青年的调查显示，只有不足50%青年清楚自己的职业取向，大学生严重缺乏职业生涯规划的认识。有些大学生对职业充满理想，却不知实现理想的条件或途径，对于自己是否适合理想中的职业，更是模糊。另外，大学生在职业生涯规划中多重视薪酬待遇。
