设计职业发展新方向
职业规划大师之见：
自尊需要的满足导致一种自信的感情，使人觉得自己在这个世界上有价值、有力量、有能力、有位置，有用处和必不可少。——马斯洛
在最近几年，为了适应新的组织结构，职业发展方向在所设计的重点上发生了迁移。我们简要地回顾新的职业发展方向的主要成分，将有助生涯设计。
1、设计一：更多地强调水平发展
职业发展的主要迁移就是更多地强调，在公司相同水平的其他职位上学习新的技能和知识。你通过更多的学习来发展，因此需要不断学习。很多公司甚至给学习与工作有关的新技能的员工增加了工资。尽管水平发展方向得到强调，很多员工仍然立志要在垂直路径上获得晋升。作为优异表现的回报，很多公司也提供这种向上晋升的机会
2、设计二：更多地强调临时性的领导任命
在职业发展的传统模式中，某个人会为了被晋升到管理层而非常努力工作。一旦得到晋升，就会占据那个位置，除非被降职或解雇。如今，许多领导性的职位是临时性的，如投放新产品上市项目的领导职位。在产品成功上市之后，这名员工也许就会重新回到原来的（普通员工的）职位上。又或者，一名员工也许会因为他的专业知识，而被任命为某个委员会的负责人，当这个委员会完成它的工作之后，这名人士就会又回到非领导的职位上。
3、设计三：追求自我实现
随着员工数量的增多，为了自我实现而工作要，比为了晋升或加薪而工作显得更加重要。促进你的职业生涯就变成为寻找能够促进自我实现的工作。个人偏好决定着何种工作能够促进自我实现。对个人而言，更多地学习信息技术是一种自我实现；而对另外一名人士而言，帮助初涉职场的人成长和发展也许会满足自我实现的需要。
4、设计四：从知识型向学习型转变
根据职业专家Douglas T.Hall所阐述的，劳动力市场的需求正在从知识型（具备一定技能）向学习型（具备学习能力）转变。具有学习能力，将会使人们的职业道路更加从容。能够快速的学习，使得持续不断的学习成为可能。学习能力之所以重要，原因是企业面临着科技迅猛的发展。
职业发展方向的设计，与现代意义的成功是一致的。这里所使用的职业成功意味着达到两个目标：组织回报与个人满意。
组织回报包括占据一个高阶层的职位、更多的金钱、富有挑战性的任务、学习新事物的机会等；而个人满意是指喜欢自己正在做的事，或者保持高的内源性动机。如果你的雇主高度赞赏你所做出的贡献，并且你的工作满意度也非常高，那么，你的职业生涯设计就是成功的当然，普遍的成功也包括个人生活中的成就和满意度。（参Aendrew J Dubrin《职业心理学》）
《生涯设计6大步骤》
《职业通道设计一》
职业生涯规划设计-重要因素
职业生涯规划
快讯大学生凭血型星座进行职业生涯规划不靠谱。职业测试是大学生职业生涯规划的科学依据。上海师范大学在大学生和用人单位中对此进行调查，发现74%的企业认为职业生涯规划是学生就业指导最重要的内容。但是，仅有50%接受调查的大学生通过科学的方法了解自己，很多大学生的自我认识还只是主观的意识层面。可见，学生的职业生涯规划的方法还比较简单，缺乏深度和专业度。还有用血型、星象来做自我个性和素质测试的，显然缺乏科学性，容易被误导。
