职业规划咨询服务

到职业咨询机构的来访者，他们遇到的职业问题具有不同的性质与根源。针对不同性质的问题，职业规划师将采取不同形式的咨询服务和方式。

职业规划格言：
如果一个人充满自信地走向梦想，并决心过上自己梦想中的生活，那么，他就会在一个平常的时刻体验突如其来的成功。——Henry Tboreau

到职业咨询机构的来访者，他们遇到的职业问题具有不同的性质与根源，有的源于缺乏自我了解或缺乏有关工作世界的信息，有的则因缺乏决策能力所致，而有的可能源于不当的职业价值观。针对不同性质的问题，职业规划师将采取不同形式的咨询服务，因而出现了不同类型的职业规划咨询方式，主要有以下几种：

1．问题解决咨询。咨询人员通过提供有关信息并澄清问题，协助来访者处理特定的问题或作出决定，这种类型的咨询属于问题解决的“即刻治疗式”咨询，可以迅速解决问题，适应于处理来访者因缺乏有关个人的或环境的信息而产生的问题。但来访者并不能从中学到处理问题的方法，因此如再次遇到此类问题，仍需职业咨询师的帮助。

2．职业准备咨询。主要针对来访者就业前在知识、技能、信息、资料、心理等方面的准备。这种职业规划咨询不仅在于解决来访者的具体问题，而且特别注意培养来访者的职业管理管理能力，以为其未来自行解决问题创造条件。来访者经过某一咨询过程后，不仅面临的问题得以解决，而且学到了解决问题的方法，并可自行运用习得的方法适应未来的需要。但这种咨询的重点仍以职业行业的局部问题为主，重视影响个人发展的外在因素，较少触及个人内在的心理过程。

3．职业选择与决策咨询。主要强调找工作的策略和方法，以及个人的兴趣、期望与社会需求、发展的统一；强调协助来访者做出职业发展的决策，这需要结合来访者本人的抱负水准、能力倾向、职业发展资源等。

4．职业适应咨询。主要是解决个体适应职场生活的问题，包括适应全新的人际关系、工作压力、自我调整等，当然选择职业时，尽量达到个体的兴趣、能力、性格与职业需求的和谐一致，但是人的性格具有可塑性，引导个体适应职业发展的需要也是职业规划咨询的一项重要内容。

5．职业发展咨询。这种咨询模式视职业发展为一长期的连续的过程，而非局部的单一目标导向的职业选择，其咨询的重点是以一连串的决策、适应为主。咨询师除注重各种决策技巧或适应能力的培养外，同时增进来访者的自我了解，将职业选择与个人发展结合起来，考虑各种可能的选择机会与发展途径。通过提高个人的处事、沟通能力以及与职业相关的技能，帮助他们解决目前面对的或潜在的工作困难，制定个性化的职业生涯发展规划。

6．自我发展咨询。这种咨询模式充分重视个人内在品质的发展与完善，强调通过发展个人完整的职业自我概念，来达到个人主动地去开创自我发展的前景的目的。职业规划咨询不是告诉咨询对象应该怎么做，而是在充分尊重来访者个人内在品质的前提下，培养来访者能动的自我价值观，从而主动地对自己的前途负起责任。

上述几种咨询类型并非是截然分开的，咨询人员应视来访者的需要与咨询目标选择采用。一般而言，职业规划咨询的实施宜以个人的发展为主，而对面临现实的职业选择问题的来访者来说，即刻治疗咨询无疑是解决应急问题的有效措施。但就个人整体发展的观点而言，应把重点放在“自我发展”方面。

《职业咨询简介》